به گزارش حیات، سعید کهن سال مدیرکل بنیاد شهید و امور ایثارگران مازندران در جلسه کمیته ارزیابی عملکرد بنیاد شهید و امور ایثارگران با تأکید بر اهمیت ارزیابی عملکرد در ایجاد انگیزه و خوشنامی دستگاه، اظهار کرد: ارزیابی صحیح عملکرد نه تنها جایگاه سازمان را در میان سایر دستگاه‌ها ارتقا میدهد، بلکه موجب افزایش رضایت جامعه ایثارگری و اصلاح افکار عمومی می‌شود.

وی با اشاره به نقش ارزیابی در انگیزه‌بخشی به کارکنان گفت: وقتی کارکنان نتیجه تلاش خود را در جایگاه سازمان می بینند، انگیزه بیشتری برای ادامه مسیر پیدا می کنند. این موضوع هم در درون سازمان و هم در بیرون آن اثرگذار است، زیرا بخشی از فعالیت‌های ما معطوف به جلب رضایت جامعه ایثارگری است.

کهن سال در بخش دیگری از سخنان خود با ذکر خاطرهای از دیدار با مادر یک شهید، بر لزوم توجه به کرامت و جایگاه خانواده‌های شهدا تأکید کرد و افزود: توجه به احساسات این خانواده ها، وظیفه‌ای اخلاقی و انسانی است که باید سرلوحه کار همه مسئولان قرار گیرد.

این مسئول در ادامه بر ضرورت مستندسازی دقیق و سریع عملکرد دستگاه‌ها تأکید کرد و گفت: باید مستندات واقعی و دقیق تهیه شود تا در فرآیند ارزیابی، حق هیچ مجموعه ای ضایع نشود.

وی از معاونان خواست نقش فعال‌تری در تنظیم اسناد و شاخص‌های ارزیابی ایفا کنند و با تقدیر از تلاش‌های کارکنان بنیاد شهید، بویژه در حوزه‌های تأمین اعتبار، اشتغال و خدمات‌رسانی به ایثارگران، خاطرنشان کرد: جذب اعتبارات و هدایت آن به سمت نیازهای واقعی جامعه هدف، از اولویت‌های اساسی است و باید با برنامه ریزی دقیق و همکاری انجام شود.

کهن سال در پایان با اشاره به نقش بنیاد شهید به عنوان ارزیابی‌شونده و ارزیابی‌کننده، بر لزوم فهم مشترک، ادبیات واحد و هماهنگی میان واحدهای مختلف تأکید کرد و گفت: با تعامل سازنده و استفاده از ظرفیت همه همکاران، می توانیم ارزیابی‌هایی سرافرازانه داشته باشیم و خدمات مؤثرتری به جامعه ایثارگری ارائه دهیم.

انتهای پیام/